Как мы можем вам помочь?

Увольнение сотрудника по сокращению штата документы

Увольнение сотрудника по сокращению штата документы
Источник фото: Неизвестен
Увольнение сотрудника по сокращению штата документы

К сожалению в любом бизнесе есть как хорошие, так и плохие времена. В последнем случае, как правило, работодатель сталкивается с необходимостью сокрушения штата, поскольку это эффективный инструмент для снижения издержек. Процедура четко прописана в законе и требует выполнения определенного перечня действий.

Общие правила

Согласно нормативам, закрепленным в Трудовом Кодексе, процесс увольнения по сокращению штата состоит из 5 этапов:

  • волевое решение руководителя;

  • донесение информации до всех сотрудников организации;

  • предоставление им альтернативы;

  • оповещение профсоюза (если есть) и службы занятости;

  • непосредственное увольнение.

Каждый указанный пункт имеет свои особенности, поэтому рассмотрим их более детально.

Приказ

Поскольку сокращение является всеобщим и касается либо всех сотрудников либо определенной группы специалистов, инициировать его можно только путем издания соответствующего приказа. Для этого должны быть основания, например, снижение прибыли компании, либо ликвидация структурного элемента. Естественно, директор организации может и самолично решить уволить половину штата без какой-либо причины, однако в этом случае могут возникнуть проблемы с профсоюзом.

Установленной формы для данного приказа нет, поэтому он составляется в произвольном порядке. Одна один обязательный реквизит все же имеется – дата проведения сокращения. Причем она должна быть как минимум на 2 недели позже, чем дата подписания приказа. Это делается для того, чтобы сотрудники имели возможность найти другое место работы, а работодатель подготовить все отчетные документы по ним.

Оповещение сотрудников

В данном случае возможны два варианта: общее собрание или вывешивание приказа на доске объявлений. Правильнее всего комбинировать эти методы, поскольку они исключат возможные претензии со стороны профсоюза.

В данном случае важно отметить, что если сотрудник не был заблаговременно оповещен о сокращении, у него есть все основания требовать сохранения за ним места работа. Единственное исключение – полная ликвидация предприятия.

Альтернатива

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса работодатель обязан предложить сотрудникам, которые попали под сокращение, аналогичные либо имеющиеся места в компании. Как это следует понимать?

Допустим, речь идет о сокращении в связи с реорганизацией либо слиянием. В данном случае сокращение не связано с экономической деятельностью, а необходимо по причине прекращения существования компании. Однако, в новообразованной фирме будут те же рабочие места. Это значит, что работодатель должен предложить уволенным сотрудникам занять их. При этом, сохранять прежний уровень заработной платы не обязательно.

Если причина сокращения связана непосредственно со снижением доходов, работодатель может предложить сотрудникам занять другие вакантные места в компании при их наличии. Право соглашаться или отказываться остается за работником.

Профсоюз и центр занятости

Служба занятости должна подготовиться к поступлению новых безработных, и сразу же начать подыскивать им новую работу. Поэтому работодатель обязан уведомить ее о приводящемся на предприятии сокращении.

Если в сфере деятельности компании есть профсоюз, то его также нужно уведомить. Делается это с той целью, чтобы представитель профсоюза мог лично проверить то, как проходит сокращение и констатировать факт отсутствия нарушений.

Если работодатель этого не сделать, нельзя говорить о грубом нарушении закона. Но, тогда у профсоюза появится возможность обратиться в суд и обжаловать решение директора.

Увольнение

После выполнения всех, указанных выше, подготовительных действий, можно переходить непосредственно к увольнению. Происходит оно в день, указанный в приказе. Сотрудники получают расчет и трудовую книжку.

Важно, чтобы работодатель в графе «причина увольнения» отметил, что оно связанно с сокращением штата. Это позволит бывшему сотруднику компании стать на учет в службу занятости сразу, а не ждать полгода, как в случае увольнения по собственному желанию.

Как видим, процесс достаточно простой и не имеет особых юридических тонкостей.

Поделиться:

Не нашли что искали?

Спросите юриста бесплатно

Похожие статьи

Комментарии

Пока никто не оставил комментарии. Будьте первым!

Написать комментарий

Комментарий будет отправлен на модерацию