Как мы можем вам помочь?

Сколько дней отпуска положено за год работы

Сколько дней отпуска положено за год работы
Источник фото: Неизвестен
Сколько дней отпуска положено за год работы

По закону, отпуск имеет право получить лицо, которое уже отработало в компании 6 месяцев. Но в данном случае речь идет об отпускном авансе, поскольку реальная возможность взять полноценный отпуск у сотрудника появляется только спустя 11 месяцев со дня трудоустройства. Учитывая, что за год могло случиться множество различных ситуаций, как то: командировки, болезнь, отгулы и т.д., важно правильно рассчитать положенное по закону количество отпускных дней.

Понятие отпускного стажа

Для начала определим суть понятия трудового года. Это период времени в 364 календарных дня с даты трудоустройства. Например, если сотрудник был зачислен в штат 15 марта 2015, его трудовой год закончится 14 марта 2016 года. При стандартных условиях труда за год сотруднику положено 28 календарных дней отпуска. Более детально этот вопрос освещен в ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Так, существуют четыре обязательных периода, которые включаются в отпускной стаж:

  • количество отработанных дней;

  • количество дней, на протяжении которых за сотрудником закреплялось его место;

  • количество дней вынужденного прогула;

  • количество дней отстранения от работы по причине не прохождения медкомиссии не по своей вине.

Время болезни и отпуска не включается в отпускной стаж. Также не включается в отпускной стаж количество дней отпуска за свой счет свыше 14. Это значит, что сотрудник имеет право брать отпуск за свой счет до 14 дней, при этом они будут входить в отпускной стаж. Все отгулы за свой счет свыше 14 дней уже не входят.

В случае с отпуском по беременности есть свои нюансы. Так, срок отпуска по рождению ребенка входит в отпускной стаж, а отпуск по уходу за ребенком уже не входит.

Еще один момент – отпуск, положенный сотруднику, который отработал неполных 11 месяцев. Так, если лоцо проработало в компании 10 месяцев и 15 и более дней, но было уволено до полных 11 месяцев, оно также имеет право на полный отпуск за год. На самом деле это правило очень важно, поскольку сотруднику полагаются отпускные. Часто компании стараются на этом экономить и увольняют работников до отметки в 11 месяцев. Делается это с целью сэкономить на отпускных.

Как рассчитывать отпуск

Итак, ст. 115 ТК РФ устанавливает, что сотруднику положено 28 дней отпуска в году, если он работает на предприятии с нормальными условиями труда. Право отпуска возникает после отработанных полных 6 месяцев. Но взять можно только половину отпуска. Воспользоваться всем сроком можно только отработав полных 11 месяцев.

При этом работает следующая формула: 28/12=2,3. Это значит, что за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,3 дня отпуска. Таким образом, если сотрудник решил уйти в отпуск через 14 месяцев со дня принятия на работу, он уже имеет право на 35 дней отдыха.

Рассмотрим другую ситуацию, по ст. 117 ТК РФ, для работников, которые заняты на вредном производстве положено 7 дополнительных дней отпуска. Это значит, что за год сотрудник имеет право на 35 дней отпуска. Но, если за год отпуск использован не был, расчет будет отличаться от предыдущего.

Как и в прошлом случае, за месяц работнику положено 2,3 дня отдыха, но к этому нужно прибавить еще 0,6 дней (7/12). Таким образом за каждый месяц работы на вредном производстве сотруднику полагается уже 2,9 дня отпуска. Соответственно, за 14 месяцев такой сотрудник имеет право на 43,7 дня отдыха.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска зависит от условий производства и в каждом отдельном случае устанавливается соответствующим нормативно-правовым актом.

Поделиться:

Не нашли что искали?

Спросите юриста бесплатно

Похожие статьи

Комментарии

Пока никто не оставил комментарии. Будьте первым!

Написать комментарий

Комментарий будет отправлен на модерацию