Как мы можем вам помочь?

Производственная травма алименты

Производственная травма алименты
Источник фото: https://improvemyagility.com/
Производственная травма алименты

Практически любая производственная деятельность сотрудника предприятия несет риск получения травмы различной степени тяжести. Задача работодателя состоит в сведении потенциальной возможности несчастных случаев к минимуму. Такой подход обеспечивает безопасные условия труда и снижает степень ответственности работодателя, а также полагающиеся по закону алименты.

Что входит в понятие производственной травмы

Обязательной фиксации и расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие при нахождении на рабочем месте сотрудника организации или студента, находящегося на практике. Выполнение работ осужденным также попадает под определение производственной травмы при наступлении подобного случая. Если человек выполняет общественные работы, он также может рассчитывать на алименты при получении травмы.

Любое повреждение признается производственным, если оно произошло в рабочее время, при выполнении приказов работодателя. Любые работы в соответствии с заключенным трудовым договором также несут риск получения травмы, признающейся производственной. При территориальном нахождении сотрудника на предприятии или в командировке, несчастные случаи признаются производственными. Исключение составляет передвижение человека на личном транспорте без письменного разрешения работодателя.

Классификация производственных травм

Основным условием принадлежности повреждения к категории производственных травм является отсутствие возможности выполнять должностные обязанности. При этом срок неспособности работать может быть непродолжительным или длительным. Худшим вариантом является факт наступления смерти.

Классификация травм составлена на основе их тяжести для здоровья человека. Выделяют следующие группы:

  • Легкие повреждения. Связанные с ушибами, растяжениями, небольшими ссадинами и ранами поверхности тела.

  • Факты получения тепловых ударов или воздействия низких температур также относятся к производственным.

  • Удары электрического тока, в том числе большого напряжения, с поражением персонала считаются производственными травмами.

  • Повреждения от действий животных.

  • Травмы, произошедшие при внештатных ситуациях.

По степени тяжести классифицируются легкие, тяжелые и смертельные повреждения. Ответственность работодателя отличается в зависимости от тяжести травмы.

Выплаты и ответственность работодателя при производственной травме

Первоочередной обязанностью работодателя является оказание первой медицинской помощи и госпитализация пострадавшего работника. Также в обязательном порядке информация доводится до профсоюзных органов, прокуратуры, трудовой инспекции и ФСС. Срок предоставления данных – 1 сутки. Для расследования инцидента создается специальная комиссия.

По окончании расследования документы оформляются установленным порядком и предоставляются потерпевшему сотруднику, а также в органы контроля. Фонд социального страхования оплачивает больничный лист в размере 100 процентов заработной платы сотрудника.

Если повреждение признано производственным, к стандартным выплатам по больничному листу могут добавляться следующие компенсации:

  • При необходимости прохождения реабилитационных курсов, их стоимость оплачивается работодателем.

  • Если сотрудник полностью или частично утратил работоспособность, ему полагаются соответствующие ежемесячные перечисления.

  • При смертельном исходе компенсация выплачивается ближайшим родственникам погибшего.

Непосредственно компания осуществляет выплаты по больничному листу. Остальные перечисления идут из средств ФСС. При этом дополнительные выплаты может выполнять сама организация, в которой работает сотрудник. Решение принимается руководством.

При расследовании травмы учитываются все детали несчастного случая, такие как требования к организации рабочего процесса и соблюдение правил техники безопасности работником. За выявленные нарушения на работодателя накладываются штрафные санкции. При вине работника сумма выплат ему может быть уменьшена, но не более чем на четверть.

Поделиться:

Не нашли что искали?

Спросите юриста бесплатно

Похожие статьи

Комментарии

Пока никто не оставил комментарии. Будьте первым!

Написать комментарий

Комментарий будет отправлен на модерацию